Et si on faisait évoluer nos formations …

Depuis quelques temps, je suis interpelé par la structuration générale des BTS. Il me semble effectivement que ces formations ont des visées exclusivement professionnelles. Cette exclusivité me semble regrettable. Il me paraît de plus en plus important de voir les étudiants comme des futurs citoyens qui, à ce titre, ont besoin d’être éveillés à leur rôle et leur place dans la société. Cela étant éminemment personnel, il n’est pas question de le dicter ou l’organiser. Par contre, on peut envisager de proposer aux étudiants des méthodes et outils pour mener une analyse personnelle en partant de la connaissance de soi pour aller vers un projet de vie qui intègre une dimension professionnelle mais est plus large que ce seul aspect.

Dans cette optique, il peut être intéressant de voir comment se structurent les formations actuellement et comment ajouter cette dimension. Une formation peut se découper en 3 niveaux, selon les objectifs visés :

– former des spécialistes : cela intègre l’apprentissage de l’ensemble des outils (technologiques, techniques, théoriques, …) et méthodes spécifiques. Ces formations s’articulent autour de cours, TD et TP.

– former des professionnels efficaces : cela intègre les qualités du spécialiste complétées par les méthodes de travail en équipe, de gestion de projet (ou d’intégration dans une équipe de projet), de communication, de collaboration, … Ces formations sont structurées autour de travaux de groupes  (apprentissage par problème, pédagogie par projet, apprentissage collaboratif, …)

– éveiller des citoyens : cela correspond à une extrapolation de compétences professionnelles spécifiques (prise de décision, prise de responsabilité, …) ainsi que l’initiation à l’analyse réflexive et au questionnement sur soi pour pouvoir s’insérer dans la société. L’idée est de mettre en place des outils qui permettent de faciliter la remise en question, l’aide à la prise de décision. Cela prolonge les travaux de groupe en aidant chacun à analyser son travail, sa position dans le groupe, sa relation aux autres, sa prise de responsabilité, son engagement, … Cela peut se faire à l’aide d’un portfolio par exemple.

Il me paraît de plus en plus essentiel de voir la formation d’une personne comme une globalité cohérente plus que comme une accumulation de savoirs et savoir-faire disciplinaires. Cela permet de positionner clairement la formation initiale comme socle d’une formation tout au long de la vie.

Il est évident qu’il ne faut pas exclure une approche au profit d’une autre mais plutôt de compléter le panel des méthodes et outils déjà utilisés par d’autres qui sont par ailleurs déjà bien exploitées dans les formations à distance…

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